作者｜阿 po

在流量机制与项目周期共同塑造的艺人养成环境中，经纪公司的价值正悄然转变。真正能陪年轻演员走下去的公司，不再只比拼资源投入的多寡，而是在一次次项目落地中沉淀出专业判断：谁适合什么角色、何时该放手尝试、又在什么时候该稳住节奏。

鲜花盛开影业如今专注于艺人经纪，强调节奏匹配与角色适配，陪伴演员长期发展，始终强调的是“角色适配度”与“专业能力”的双重标准。近年来，李庚希、向涵之等旗下 00 后演员的成长路径，正体现出这家公司在当代青年演员打造体系上的实践经验。

娱乐资本论：鲜花盛开现在的核心艺人都是 00 后演员，并且共同走过了很长时间，当时签约的契机是什么？

鲜花盛开：我们公司之前的业务是以制作为主，当时在筹备的几个项目都是偏青春向的，我们针对项目进行了大量的选角，在选角的过程中发现了很多优秀的年轻人，最终经过双向选择，有几位年轻的演员加入了公司，所以也可以说我们并不是传统意义上经纪公司。

李庚希凭借《我们一起摇太阳》拿下金鸡奖最佳女主角

娱乐资本论：你们选艺人是否有科班要求？

鲜花盛开：科班不是选择的标准，但我们希望我们的演员一直在学习。

娱乐资本论：公司里有两位年龄相仿的 00 后年轻女演员，如何去做资源分配？

鲜花盛开：李庚希和向涵之我们都是在她们很小的时候大概十六、七岁的时候签约的，在他们当时的年纪，我们还是尽量选择贴近她们年龄的角色，开始可能都是演一些主角家孩子的角色，但两个人的性格喜好其实完全不同，所以在慢慢长大之后，个人的特质就会越来越明显，成长的过程中会不断调整，各自适合的类型也更加清晰了，不太容易有重叠。

向涵之主演新剧《定风波》即将播出

娱乐资本论：公司是如何为艺人匹配资源的？

鲜花盛开：决定你的艺人能不能推上角色，还是要靠艺人自己的业务能力以及角色适配度。我们去剧组面试也会看见墙上贴着表格，每个角色的名字后面有两列，一列是外形、一列是演技，这就是剧组会考虑的两个方面，很直观。所以除了公司推资源，演员自己也需要好好锻炼业务能力，这是相辅相成的。

朱致灵主演短剧《仙帝归来当赘婿》分账突破 1200 万

娱乐资本论：公司里有艺人主演电影拿最佳女主角奖，也有艺人主演微短剧，路线很不同。

鲜花盛开：我们团队其实各方面项目信息都会看，既然身处这个行业，就要知道现在同行都在做什么，当新产品出来，我们更多的是和演员一起讨论，是否要尝试，如果演员接受，我们就会去尝试，比如朱致灵我们就让他去尝试演短剧，去年主演的《仙界归来当赘婿》分账也超过 1200 万了，在短剧里是十分好的成绩。

娱乐资本论：最新签约的艺人是前两年签约的魏瑾，她是选秀出身，和其他艺人不太一样？

鲜花盛开：还是希望签约的演员类型能有差异化，魏瑾以前做过舞蹈老师，参加过选秀，这些经历让她有不同于其他人的特色，我们也让她参与了一些音乐剧的演出，这两年也播了两部剧，一部《猎冰》一部《雁回时》，在《雁回时》里演丫鬟姝红的角色是我们希望她通过这个项目去学习感受一下，所以希望艺人去现场学习，多在一线看导演怎么调度、怎么教台词表演，实践出经验，有这样的机会，再小的角色也要参与进去。

演员们都希望能挑战更多可能性，希望多尝试不被束缚。

魏瑾参演黑马爆款剧《雁回时》

娱乐资本论：现在的演员越来越年轻，虽然李庚希、向涵之是 00 后，但 05 后的演员已经开始活跃了，是否会担心被超越？

鲜花盛开：我们不太担心更新换代的问题，因为担心这些没有意义，新人永远会有，最关键是把自己想要做的事情想明白就行了。市场上的机会变少了，但不是完全没有选择，你能不能在有限的选择里抓住一个机会让别人看到你？我们这个行业，让别人看见你最重要。

演员的职业就决定了你永远在被选择，一部剧拍完三四个月，就要再度面临被选择的境地，永远身处竞争环境中。你想要让自己立于不败之地，就只能做到专业上的不可替代。